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Privacy Policy

La presente Politica, in coerenza con la Missione e i Valori aziendali di RISORSA, si fonda su un insieme di valori e principi ai quali devono fare riferimento strategie ed obiettivi:

  • Impegno a proteggere i dati personali di ogni individuo (Protezione);
  • Garanzia dell’intimità della sfera personale e della vita privata di ognuno (Riservatezza);
  • Rispetto dell’identità e della personalità, della dignità di ogni essere umano (Individualità e Dignità);
  • Rispetto delle libertà fondamentali costituzionalmente garantite (Tutela).

L’adozione di un Modello Organizzativo Privacy (MOP) quale comportamento doveroso della Società, rispetta il principio di riservatezza che, non costituisce soltanto un obbligo di legge che tutti i dipendenti sono tenuti a garantire; esso rappresenta, prima di tutto, un imperativo deontologico.  Per tale motivo l’Azienda RISORSA ritiene indispensabile far leva sulla cultura etica e sull’impostazione morale e deontologica del proprio personale, prima ancora che sulle misure di sicurezza e sugli accorgimenti tecnici, idonei a scongiurare la violazione del principio di riservatezza medesimo.

L’azienda si dota di un Modello Organizzativo in relazione alle indicazioni del Regolamento, declinandolo secondo ulteriori finalità ed obiettivi propri.

Attraverso la costruzione ed adozione di un proprio Modello Organizzativo, in termini generali, si intende rafforzare il sistema di “Governance” interna, in modo tale da assicurare che il comportamento di tutti coloro che operano per conto o nell’interesse dell’Azienda sia sempre conforme ai principi di correttezza e di trasparenza nel trattamento dei dati personali.

Principi

I principi fondamentali della privacy, tra i quali la garanzia della conformità legislativa, sono recepiti da RISORSA come segue:

  • i dati personali sono raccolti e trattati solo per finalità predeterminate, esplicite e legittime (Finalità della raccolta);
  • l’utilizzo di dati personali è sempre ridotto al minimo necessario essenziale per il raggiungimento delle finalità dichiarate (Minimizzazione);
  • i dati personali sono raccolti e trattati solo se funzionali al raggiungimento delle finalità dichiarate (Pertinenza);
  • i dati personali sono trattati con modalità e strumenti proporzionali alle finalità da raggiungere (Proporzionalità);
  • i dati personali raccolti e trattati sono sempre puntualmente verificati in modo che sia garantita la loro correttezza e attendibilità (Esattezza e Completezza);
  • i dati personali raccolti e trattati sono sempre aggiornati con cadenza periodica (Aggiornamento);
  • i dati personali raccolti sono sempre conservati per un periodo di tempo limitato al raggiungimento delle finalità dichiarate (Conservazione);
  • i dati personali sono sempre raccolti e trattati previa adozione di idonee misure di sicurezza (Sicurezza);
  • i dati personali non possono essere trattati per finalità diverse da quelle dichiarate in fase di raccolta o in violazione della disciplina in materia di protezione dei dati personali (Divieto di Trattamenti Illeciti).

Obiettivi perseguiti

In termini di obiettivi specifici, e nell’ottica del Miglioramento Continuo, la Politica Privacy di RISORSA intende:

  • adeguarsi al Regolamento Europeo n. 679/2016, al D.lgs. 196/2003 e s.m.i.
  • La definizione di un modello organizzativo privacy (MOP) adeguato al presidio del trattamento dei dati personali inerenti ad ogni processo aziendale;
  • predisporre un sistema strutturato ed organico di prevenzione e controllo finalizzato alla riduzione del rischio per gli interessati, con particolare riguardo a eventuali comportamenti illegali.
  • far conoscere in maniera chiara ed esplicita a tutto il personale, i collaboratori esterni, i consulenti, i fornitori ed i partner, i principi etici e le norme comportamentali adottate dall’Azienda, nonché le sanzioni amministrative che possono ricadere sull’Azienda, nell’ipotesi di perpetrazione dei reati e degli illeciti rilevanti ai sensi del Regolamento.
  • comunicare a tutto il personale, ai collaboratori esterni, ai consulenti, ai fornitori ed ai partner, che si stigmatizza ogni condotta contraria a disposizioni di legge, a regolamenti, a norme di vigilanza, a regole aziendali interne nonché ai principi di sana e corretta gestione delle attività societarie.
  • rendere nota a tutto il personale l’importanza di un puntuale rispetto delle disposizioni contenute nel Modello stesso, ed inoltre l’esistenza di severe sanzioni disciplinari finalizzate a punire i casi di violazione delle disposizioni stesse.
  • impegnarsi nella prevenzione e nel contrasto di comportamenti e fatti illeciti nello svolgimento delle attività, mediante un’azione di monitoraggio sui rischi, l’informazione sistematica e la formazione del personale.
  • La definizione di specifici indicatori per la misura di obiettivi e traguardi raggiungibili;
  • L’identificazione degli aspetti connessi ai rischi derivanti dal trattamento dei dati personali già in fase di definizione/ progettazione/ revisione dei processi aziendali;
  • L’identificazione di delegati dotati di adeguati requisiti e poteri per garantire il corretto funzionamento del sistema di gestione privacy;
  • L’adozione di misure di sicurezza idonee a prevenire e ridurre al minimo i rischi inerenti il trattamento di dati personali;
  • L’adozione delle migliori tecniche disponibili ed economicamente sostenibili per limitare i danni in caso di incidenti o eventi negativi in materia di trattamento di dati personali;
  • L’adozione di opportuni criteri e modalità di ripristino dei dati in caso di danneggiamento e perdita accidentale;

Il Titolare del trattamento

RISORSA s.r.l.,

Via Po, 48 – 10123 Torino (TO)

P.IVA: 05707740014 – CF: 05707740014

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Torino
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